规矩比善良重要
县城小公司老板周明原本以人情管理团队,却因一句加班安排,引发三十二名员工联名举报。面对曾受自己照顾的员工突然反目,他没有陷入情绪对抗,而是果断取消人情式管理,严格按照劳动法、合同与公司规章处理问题。带头维权的员工张伟不甘利益受损,接连发起仲裁、煽动离职、投奔竞争对手,却在周明的冷静反制下逐渐失去支持。风波过后,周明重建有边界的善意,也终于明白,善良可以给予,但规矩不能失守。
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