人情与分寸

陈立遭举报后推行劳动法改革，取消福利并调整社保基数，引发员工不满与仲裁。面对竞争挖角及内部违纪，他坚持依法依约处理。最终公司实现合规增长，员工在公平制度下获益，团队人心重新凝聚，证明了规范管理的价值。

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人情与分寸

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