实习生敢和老板对峙，意外推动公司制度革新

实习生林知夏刚刚入职云衡供应链，因尚不熟悉公司作息制度，和创始人顾承川产生工作分歧。随着工时、员工福利、客户对接、项目流程等各类信息逐步公开，全员开始重新审视工作与生活、表达诉求与承担责任的关系。经过多轮磨合，林知夏主动修正认知，在实操当中学会客观理性看待问题。顾承川也听取意见，优化公司值守安排与内部协作制度。最终团队在沟通交流、严守规则、彼此担当中达成全新默契，找到了员工个人成长和企业稳步发展之间的平衡点。

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