旧厂底牌
企业改制推进,人员安置谈判迫在眉睫。负责谈判的男主起初轻视退休职工代表,觉得只是普通老太太,掀不起风浪,赴约退休职工活动中心洽谈职工安置补偿。起初他心中预设补偿标准,认为一年一千二百元的补偿条件过高,内心还揣着八百元的内部方案。可他很快得知,职工代表背后,有一位因公落下伤残、威望极高的老工人。先前男主出言狂妄,低估这群老职工捍卫自身权益的决心。谈判桌上局势骤然反转,老职工手握底气,坚守补偿底线。改制利益拉扯拉开,一边是企业的利益考量,一边是老一辈工人血汗换来的合法权益,一场关于公平与底线的博弈正式展开。
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