AI裁掉千万业绩员工

职场老员工林墨手握千万级大客户，勤恳履职五年，却被公司以AI评估“负贡献”为由通知裁员。公司用薪资、差旅、接待成本核算资源占用，却将核心业绩划归团队，否定个人价值。面对HR拿N 1补偿施压、用AI报告搪塞，林墨看穿企业借战略调整变相裁员的套路，拒绝妥协，决心凭借劳动合同法与业绩证据，维权反击，撕开企业量化裁员的虚伪外衣。

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